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今年企業工資指導線公布

发布时间:2019-11-09 09:27:17

今年企业工资指导线公布

为更好的体现政府对企业收入分配的宏观调控和指导,引导企业不断提高职工尤其是一线职工的工资水平,经省政府同意,12月9日,省劳动和社会保障厅发布施行《2009年四川省企业工资指导线》:分别以货币平均工资增长13%、20%和3%作为企业工资增长基准线、上线和下线,本指导线到明年指导线发布前有效 据悉,今年上半年,我省城镇居民人均可支配收入7339.8元,比去年同期增长11.4%,农民人均现金收入2596.3元,增收307.1元,增长13.4%受去年物价上涨翘尾等因素影响,上半年全省居民消费价格同比上涨0.8%全省职工工资总额655.2亿元,增长18.5%;职工平均工资12703元,同比增长15.9%结合全省上半年居民消费价格涨幅实际情况和国际金融危机的影响,今年我省加大了工资指导线调整幅度,进一步明确了职工平均货币工资的增长意见 对于持续经营亏损或因地震灾害处于重建、恢复生产经营及开展生产自救的企业,其职工工资可以是零增长,但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地工资标准 《2009年四川省企业工资指导线》还对各类企业合理确定工资增长水平提出了明确要求:非国有企业应依据2009年企业工资指导线,积极通过工资集体协商,合理确定职工工资增长水平尚未建立工资集体协商制度的,也应将年度工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据,并创造条件尽快实行工资集体协商国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的,应经国有资产监督管理部门审核后,报同级劳动行政部门备案;国有企业已达到本地区上年度在岗职工平均工资2.5倍及以上的,原则上不再增加工资同时,相关部门要加强对高收入国有企业职工工资水平的监管 工资指导线制度实行分级负责各市(州)劳动保障行政部门负责所辖区域内工资指导线的具体实施各市(州)原则上在全省年度工资指导线水平的范围内,结合本地实际确定本地区工资指导线的具体水平和实施方案,同时报省劳动保障厅备案

链接:企业工资指导线制度是市场经济体制下政府对企业工资分配进行宏观调控的一项重要制度,其主要作用是促使各类企业的工资分配与经济效益相适应,引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平 2008年四川省企业工资指导线分别以职工平均货币工资增长15%、21%和6%作为企业工资的增长基准线、上线和下线(钟振宇)

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