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靠谱是职场中的聪明

发布时间:2020-11-20 17:35:59
靠谱 是职场中的聪明 巴菲特曾说过:靠谱是比聪明更重要的品质。在职场中,如何才能做一个靠谱的人?接到指令要回复“收到”两个字不仅仅表示你看到了这条信息,还意味着你明白这条信息里包含的内容和要求,知道自己要如何去做。现在,我们都有工作群,相关工作的事情我们至少要回复两个字“收到”!有些人认为知道就好,不用再多此一举。其实,“收到”两个字虽简单,却体现了一种责任。主动承担自己应该承担的责任,是一种担当的表现。有效的沟通《靠谱》一书中提到,沟通应先从结论开始说,再说依据。然后举个例子,重申结论。在沟通过程中,不要拐弯抹角,直接回答问题。说话要有依据,用数据和事实说话。通过简短的沟通之后,若能超出对方的期望去完成任务,那便是沟通的状态。麦肯锡有一个的“30秒电梯理论”,也叫“电梯汇报法”:在进入电梯的30秒钟内向客户卖掉自己的方案。在这么短的时间里,句话就要把自己的核心观点传递出来:方案是什么,以及它为什么是的选择。有效的沟通,能省去无效的努力。及时反馈在工作进程中,我们一定要和领导及时反馈,工作进行到什么程度了,完成得怎么样了,都要及时和领导汇报。名仕院长余世维曾在他的管理学课上讲过:职场中赢得信任简单有效的方法,就是要经常主动汇报工作进度,即使工作尚未完成,也要让协作者知道事情进展到哪一步了。拒绝玻璃心阿里巴巴CEO彭蕾在讲解阿里人才观时,提到了很重要的一点:皮实。说白了,就是既经得起赞扬,也受得了羞辱。话说重了不哭天抹泪,遇到挫折不怨天尤人。在《我和我的经纪人》里有一集,杨天真让经纪人筱雅带着张雨绮去看街头采访,感受路人对她的真实评价。张雨绮被路人说崩溃哭了,经纪人担心又心疼。然而杨天真却说:“听到这些评价谁不崩溃呢?谁不想哭呢?关键不是在她哭不哭,是哭完之后能不能重新站起来。”一个人如果连情绪都管理不好,轻易就撂挑子,可能会影响到整个团队的气氛。谁会喜欢一个浑身散发负能量的人呢?靠谱,无关能力和学历,是一个让人放心,让人信任的人。如果不靠谱,能力再强也难以得到重用。足见靠谱对于一个人成长,成就和成功有多么重要。靠谱,是对一个人的评价,也是的聪明。(摘自人才资讯)新闻推荐【评论】创业板注册制宣告“上市套现”通道关闭记者|张扬日前,中央全面深化改革委员会第十三次会议审议通过了《创业板改革并试点注册制总体实施方案》。推进创业板改革...新余看白癜风的医院
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